COMUNICACION ORGANIZACIONAL - SINTESIS

La comunicación organizacional es un tema de discusión relativamente nuevo el cual ha generado bastante controversia en cuanto su definición en los últimos años. Podemos claramente definir la comunicación organizacional de 3 diferentes maneras, como fenómeno, como disciplina y como un conjunto de técnicas y actividades.

El comportamiento humano sin duda influye en cada uno de los momentos de la comunicación organizacional ya sea como emisor o receptor de un mensaje el comportamiento e inherente de cada ser humanos puede hacer fácil o difícil, directa o indirecta la comunicación. Todo depende de las características del comportamiento y de la forma como la comunicación organizacional sea establecida. Es por esto que nace el papel del comunicador organizacional y su tarea implícita facilitar y asegurar la buena comunicación entre la organización y sus componentes internos o externos.

Sin duda el papel del comunicador se vuelve algo indispensable sobre todo en las grandes organizaciones donde el comportamiento humano afecta las estructuras organizacionales de tal manera que cualquier falla en la comunicación se vuelve un tema crítico y debe tratarse de manera oportuna y responsable.

Para estas importantes labores que cada día se vuelven vitales el comunicador debe capacitarse y desarrollar diferentes habilidades de comunicación en diferentes áreas, el desarrollo de buenos discursos y las técnicas para hablar en público son un complemento práctico para la ejecución efectiva de proyectos estratégicos de comunicación dentro y fuera de las organizaciones. 

Para terminar el manejo de herramientas tecnológicas y el apoyo grafico es el factor que hace la diferencia en el manejo eficaz dela información recolectada para la toma de decisiones más productivas y rentables.